{"id":143555,"date":"2026-10-29T00:04:22","date_gmt":"2026-10-28T23:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/es.ambaguinee.org\/?p=143555"},"modified":"2026-10-29T00:04:22","modified_gmt":"2026-10-28T23:04:22","slug":"guinee-vers-un-meilleur-encadrement-des-agences-demploi-prive-pour-un-recrutement-equitable-et-une-meilleure-protection-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.ambaguinee.org\/?p=143555","title":{"rendered":"Guin\u00e9e : vers un meilleur encadrement des agences d\u2019emploi priv\u00e9 pour un recrutement \u00e9quitable et une meilleure protection des travailleurs"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/div>\n

Le minist\u00e8re de l\u2019Emploi, du Travail et de la Protection sociale entend renforcer le cadre de gestion et de r\u00e9gulation des agences d\u2019emploi priv\u00e9 et des entreprises de travail temporaire en R\u00e9publique de Guin\u00e9e.<\/p>\n

\"\"L\u2019objectif est de promouvoir des pratiques de recrutement transparentes et \u00e9quitables, de pr\u00e9venir les abus et de garantir une meilleure protection des droits des travailleurs.<\/p>\n

Cette ambition \u00e9tait au c\u0153ur de l\u2019atelier de validation technique du rapport d\u2019\u00e9tude consacr\u00e9 au renforcement de la gestion et de la r\u00e9gulation de ce secteur, dont les travaux ont pris fin ce mercredi 28 octobre 2026, dans un r\u00e9ceptif h\u00f4telier de Conakry.<\/p>\n

La rencontre a r\u00e9uni des repr\u00e9sentants des pouvoirs publics, des organisations patronales et syndicales, des agences d\u2019emploi priv\u00e9, ainsi que des partenaires techniques et financiers.<\/p>\n

Organis\u00e9 par le d\u00e9partement en charge de l\u2019Emploi, \u00e0 travers la Direction nationale de l\u2019Emploi et de l\u2019Entrepreneuriat, avec l\u2019appui technique et financier du Bureau international du Travail (BIT), cet atelier de deux jours a permis aux diff\u00e9rentes parties prenantes d\u2019examiner le rapport, de formuler des observations et de contribuer \u00e0 son am\u00e9lioration en vue de sa validation technique.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de cet exercice, les travaux visaient \u00e0 identifier des pistes d\u2019action concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer la gouvernance du secteur, renforcer les m\u00e9canismes de contr\u00f4le des agences, clarifier les proc\u00e9dures administratives et favoriser un fonctionnement plus transparent du march\u00e9 du travail guin\u00e9en.<\/p>\n

Au cours des \u00e9changes, plusieurs d\u00e9fis li\u00e9s au fonctionnement des agences d\u2019emploi priv\u00e9 et des entreprises de travail temporaire ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9s. Il s\u2019agit notamment des proc\u00e9dures d\u2019agr\u00e9ment et d\u2019enregistrement, du suivi des activit\u00e9s des op\u00e9rateurs, de l\u2019application des sanctions en cas de manquement aux r\u00e8gles en vigueur et de la disponibilit\u00e9 de donn\u00e9es statistiques fiables permettant de mieux orienter les politiques publiques de l\u2019emploi.<\/p>\n

La protection des travailleurs migrants, la pr\u00e9vention des pratiques abusives et la lutte contre les discriminations dans les processus de recrutement ont \u00e9galement occup\u00e9 une place importante dans les discussions.<\/p>\n

Ces enjeux mettent en lumi\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer d\u2019un dispositif de r\u00e9gulation adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail, capable de concilier les besoins de recrutement des entreprises avec le respect des droits fondamentaux des travailleurs.<\/p>\n

Les r\u00e9flexions engag\u00e9es s\u2019inscrivent notamment dans la perspective de la convention n\u00b0 181 de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT), relative aux agences d\u2019emploi priv\u00e9es. Cet instrument international vise \u00e0 encadrer les activit\u00e9s de ces structures, tout en favorisant leur contribution au fonctionnement du march\u00e9 du travail et en pr\u00e9voyant des garanties pour la protection des travailleurs.<\/p>\n

Prenant la parole au nom du mouvement syndical guin\u00e9en, le repr\u00e9sentant de la Conf\u00e9d\u00e9ration nationale des travailleurs de Guin\u00e9e (CNTG) a salu\u00e9 l\u2019initiative du minist\u00e8re et exprim\u00e9 sa reconnaissance aux diff\u00e9rents acteurs ayant contribu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n

Il a r\u00e9affirm\u00e9 la disponibilit\u00e9 des organisations syndicales \u00e0 collaborer avec les services comp\u00e9tents et les autres parties prenantes pour am\u00e9liorer le fonctionnement du march\u00e9 du travail et veiller au respect des droits des travailleurs, qu\u2019ils soient en activit\u00e9, en recherche d\u2019emploi ou \u00e0 la retraite.<\/p>\n

\u00ab Le mouvement syndical accompagne non seulement ceux qui cherchent de l\u2019emploi, accompagne et d\u00e9fend les droits de ceux qui travaillent, et accompagne aussi et d\u00e9fend les droits de ceux qui ont fini de travailler, \u00e7a fait les retrait\u00e9s. Donc le syndicat est devant, au milieu et \u00e0 la fin \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Pour le repr\u00e9sentant syndical, la r\u00e9gulation des agences d\u2019emploi priv\u00e9 ne saurait se limiter \u00e0 l\u2019adoption de dispositions administratives. Elle doit \u00e9galement reposer sur une synergie entre les institutions publiques, les employeurs et les organisations de travailleurs, afin de garantir le respect des droits sociaux et de favoriser un acc\u00e8s plus \u00e9quitable aux opportunit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n

Il a, par ailleurs, mis l\u2019accent sur les perspectives \u00e9conomiques li\u00e9es au programme Simandou 2040, estimant que les transformations attendues dans le cadre de ce programme n\u00e9cessitent une meilleure anticipation des besoins en main-d\u2019\u0153uvre et une valorisation accrue des comp\u00e9tences nationales.
\nDans cette optique, il a appel\u00e9 \u00e0 une meilleure exploitation des capacit\u00e9s de formation disponibles dans les domaines des mines et de la g\u00e9ologie, afin de renforcer l\u2019employabilit\u00e9 des Guin\u00e9ens et de permettre aux entreprises de recourir davantage aux comp\u00e9tences locales lorsqu\u2019elles r\u00e9pondent aux qualifications recherch\u00e9es.<\/p>\n

Cette pr\u00e9occupation renvoie \u00e0 un enjeu majeur pour le march\u00e9 du travail guin\u00e9en : faire en sorte que les grands investissements \u00e9conomiques se traduisent \u00e9galement par des possibilit\u00e9s d\u2019insertion professionnelle pour les travailleurs nationaux.<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 du patronat, le repr\u00e9sentant de la Conf\u00e9d\u00e9ration nationale des entreprises de Guin\u00e9e a \u00e9galement salu\u00e9 la d\u00e9marche entreprise par le minist\u00e8re.<\/p>\n

Il a soulign\u00e9 que l\u2019efficacit\u00e9 du march\u00e9 du travail d\u00e9pend notamment de la capacit\u00e9 des diff\u00e9rents acteurs \u00e0 rapprocher les comp\u00e9tences disponibles des besoins r\u00e9els des entreprises.<\/p>\n

Selon lui, les agences d\u2019emploi priv\u00e9 et les entreprises de travail temporaire occupent une place importante dans la mise en relation des employeurs et des candidats, la facilitation des recrutements et la satisfaction des besoins en personnel dans les diff\u00e9rents secteurs de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n

Toutefois, cette contribution ne peut produire pleinement ses effets sans un cadre r\u00e9glementaire transparent, coh\u00e9rent et effectivement appliqu\u00e9.<\/p>\n

\u00ab La proposition des employeurs est claire : nous sommes favorables \u00e0 une r\u00e9gulation effective, \u00e9quilibr\u00e9e et pr\u00e9visible du secteur. Une telle r\u00e9gulation doit prot\u00e9ger les travailleurs, garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et assurer des conditions de concurrence loyale entre les op\u00e9rateurs \u00bb, a-t-il affirm\u00e9.<\/p>\n

Le repr\u00e9sentant patronal a notamment relev\u00e9 les insuffisances susceptibles d\u2019affecter le fonctionnement du secteur, parmi lesquelles les difficult\u00e9s li\u00e9es aux proc\u00e9dures d\u2019agr\u00e9ment et de contr\u00f4le, les pratiques abusives, la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de certaines cat\u00e9gories de travailleurs et les obstacles auxquels les employeurs peuvent \u00eatre confront\u00e9s dans leurs d\u00e9marches de recrutement.<\/p>\n

Pour lui, ces d\u00e9fis ne peuvent \u00eatre r\u00e9solus durablement par la seule adoption de textes r\u00e9glementaires. Ils n\u00e9cessitent \u00e9galement une r\u00e9partition claire des responsabilit\u00e9s entre les acteurs, la mise \u00e0 disposition de moyens de contr\u00f4le adapt\u00e9s et l\u2019instauration d\u2019une collaboration permanente entre les pouvoirs publics, les organisations patronales, les syndicats et les op\u00e9rateurs concern\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab La protection du travail d\u00e9cent et la performance \u00e9conomique ne sont pas des objectifs oppos\u00e9s ; elles se renforcent mutuellement lorsqu\u2019elles reposent sur des r\u00e8gles adapt\u00e9es et appliqu\u00e9es \u00bb, a-t-il rappel\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019issue des travaux, le repr\u00e9sentant des employeurs a insist\u00e9 sur l\u2019importance de maintenir le dialogue entre les diff\u00e9rentes parties prenantes au-del\u00e0 de cet atelier. Il a notamment plaid\u00e9 pour que les organisations patronales et syndicales, ainsi que les op\u00e9rateurs du secteur, soient associ\u00e9s \u00e0 la finalisation des instruments r\u00e9glementaires envisag\u00e9s, notamment la circulaire transitoire et le texte relatif aux cat\u00e9gories d\u2019agr\u00e9ment.<\/p>\n

Cette approche devrait, selon lui, contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la pertinence des dispositions propos\u00e9es, \u00e0 favoriser leur appropriation par les acteurs du secteur priv\u00e9 et \u00e0 faciliter leur application effective sur le terrain.<\/p>\n

Le repr\u00e9sentant du Bureau international du Travail a, pour sa part, mis en avant les relations de coop\u00e9ration entre son institution et la R\u00e9publique de Guin\u00e9e. Il a r\u00e9affirm\u00e9 l\u2019engagement et la d\u00e9termination du BIT \u00e0 accompagner le pays dans ses efforts visant \u00e0 am\u00e9liorer la gouvernance du march\u00e9 du travail et \u00e0 promouvoir le travail d\u00e9cent.<\/p>\n

Cet accompagnement s\u2019inscrit dans une dynamique de renforcement des capacit\u00e9s des institutions nationales et d\u2019am\u00e9lioration des m\u00e9canismes de r\u00e9gulation, avec pour finalit\u00e9 de favoriser un environnement professionnel plus transparent, respectueux des droits des travailleurs et adapt\u00e9 aux besoins des entreprises.<\/p>\n

L\u2019appui du BIT constitue ainsi un levier pour poursuivre les r\u00e9flexions engag\u00e9es et accompagner la mise en \u0153uvre des recommandations issues de l\u2019\u00e9tude.
\nDes recommandations \u00e0 traduire en mesures concr\u00e8tes<\/p>\n

Repr\u00e9sentant la ministre de l\u2019Emploi, du Travail et de la Protection sociale \u00e0 cette rencontre, le directeur national de l\u2019Emploi et de l\u2019Entrepreneuriat a salu\u00e9 la participation des diff\u00e9rentes parties prenantes ainsi que leurs contributions aux travaux de validation.<\/p>\n

La diversit\u00e9 des acteurs mobilis\u00e9s t\u00e9moigne, selon l\u2019esprit de la d\u00e9marche, de l\u2019importance d\u2019une approche concert\u00e9e pour r\u00e9former un secteur situ\u00e9 au croisement des politiques publiques de l\u2019emploi, des besoins des entreprises et de la protection sociale des travailleurs.<\/p>\n

Au terme de ces deux jours d\u2019\u00e9changes, l\u2019enjeu est d\u00e9sormais de traduire les recommandations de l\u2019\u00e9tude en mesures op\u00e9rationnelles susceptibles d\u2019am\u00e9liorer le contr\u00f4le des agences d\u2019emploi priv\u00e9, de responsabiliser les op\u00e9rateurs et de pr\u00e9venir les abus dans les relations de travail.<\/p>\n

Avec l\u2019appui du Bureau international du Travail, de la Coop\u00e9ration suisse et de l\u2019Union europ\u00e9enne, le minist\u00e8re de l\u2019Emploi, du Travail et de la Protection sociale entend poursuivre les efforts visant \u00e0 consolider la gouvernance du march\u00e9 du travail guin\u00e9en.<\/p>\n

\u00c0 travers cette d\u00e9marche, les autorit\u00e9s ambitionnent de favoriser des recrutements plus transparents, de renforcer la protection des travailleurs et de promouvoir le travail d\u00e9cent, tout en permettant aux entreprises de disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n

La validation technique du rapport constitue ainsi une \u00e9tape importante dans le processus de r\u00e9flexion sur la r\u00e9gulation du secteur. La port\u00e9e de cette initiative d\u00e9pendra toutefois de la suite donn\u00e9e aux recommandations formul\u00e9es, de l\u2019adoption des mesures envisag\u00e9es et de leur application effective par les institutions et les op\u00e9rateurs concern\u00e9s.<\/p>\n

Youssouf Keita\u00a0<\/strong><\/p>\n

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